В работе профессора Мартина Кляйнманна представлена современная технология оценки персонала - ассессмент-центр. Этот метод весьма популярен не только за рубежом, но и часто используется в отечественной практике. В книге детально представлены этапы анализа требований к должностной позиции, способы определения показателей для оценки, а также требования к подготовке экспертов.
Книга имеет выраженную практическую направленность и может быть с успехом применима в качестве практического руководства для подготовки и проведения оценки персонала методом ассессмент-центра.
Ключевые слова
психология
менеджмент
организация
Этот сайт использует cookies. Вы можете изменить настройки cookies в своём браузере. Узнать больше.